Pourquoi

atwork

Bien plus que la gestion de la réussite des personnes

People Intelligence - la science rencontre la technologie

De nombreuses entreprises regardent déjà de manière isolée certains chiffres clés RH afin d'augmenter le succès global de l'entreprise. Nous sommes convaincus qu'une approche globale des relations entre les différents indicateurs RH et d'entreprise est nécessaire pour pouvoir tirer des conclusions sur le succès de l'entreprise.

Vos avantages avec atwork

Commencez par mesurer et améliorer vos indicateurs RH et d'entreprise de manière globale - et assurez-vous que votre entreprise poursuit toujours les bons objectifs.  

Feedback en temps réel

Apprenez à connaître votre entreprise du point de vue des RH et obtenez un feedback des employés en temps réel - basé sur notre cadre holistique.

Bases d'action

Identifiez plus rapidement les défis et les opportunités concrètes - et comprenez où vous devez agir

Thèmes divers

Mesurez et améliorez les questions RH critiques telles que l'engagement au travail, la sécurité psychologique et l'implication organisationnelle.

Benchmarking

Comparez vos résultats avec les analyses précédentes et avec les résultats d'autres entreprises.

Individualisation

Créez votre propre paysage d'enquête et déduisez des mesures concrètes pour atteindre vos objectifs

Mesure-Act-Impact

Agissez avec un objectif clair en tête

Le modèle Measure-Act-Impact offre la première approche holistique qui combine des indicateurs RH et d'entreprise sur une base scientifique : Nous mesurons le statu quo du bien-être de vos collaborateurs à travers différents thèmes RH et vous fournissons des informations sur les domaines dans lesquels vous devez prendre des mesures. En même temps, vous pouvez suivre vos progrès et l'impact de vos mesures en temps réel.

Les salons professionnels : Soyez à l'écoute de vos collaborateurs

Nous vous aidons à mesurer le statu quo des indicateurs RH et commerciaux critiques tels que l'engagement au travail, la sécurité psychologique et l'implication organisationnelle. Comment ? En vous fournissant des enquêtes de pouls ciblées et scientifiquement fondées et en les combinant avec des données passives dans vos systèmes RH.

Agir (prochainement disponible) : Du dialogue à l'action.

Recevez des recommandations d'action scientifiquement fondées et basées sur des données, basées sur les résultats des Pulse Checks - vous pouvez ainsi planifier, mettre en œuvre et communiquer des actions ciblées. Obtenez des résultats RH et commerciaux mesurables et suivez vos initiatives stratégiques en temps réel.

Travailler (bientôt disponible)

La suite atwork vous permet d'identifier rapidement les changements dans les indicateurs critiques des RH et de l'entreprise - en évaluant en permanence l'impact des mesures prises et en les combinant avec des données historiques et actuelles.

Notre cadre de travail

Identifier les causes des défis actuels et savoir où agir

Notre approche globale considère aussi bien les chiffres clés des RH que ceux de l'entreprise. Cela permet d'identifier et d'aborder les facteurs clés pertinents - car c'est exactement ce que représente atwork. Notre système Measure-Act-Impact et le cadre holistique sur lequel il repose représentent bien plus que de simples sondages d'opinion.

Reconnaître les liens et les interdépendances

L'approche globale d'atwork combine différents modèles qui considèrent et évaluent les indicateurs RH et commerciaux de manière isolée - et vous montre les relations et interdépendances essentielles. Le modèle s'adapte aux besoins de votre entreprise - et vous aide à atteindre vos objectifs RH et commerciaux.

Déterminer des mesures concrètes

Nous vous aidons non seulement à identifier les causes des domaines problématiques - mais aussi à déterminer la meilleure façon de les aborder. Pour pouvoir en déduire des mesures optimales, nous structurons notre modèle en niveaux macro, méso et micro. Le niveau macro met en évidence les problèmes et les opportunités au niveau de l'entreprise, tandis que les niveaux méso et micro considèrent les facteurs sociaux, professionnels et personnels.

Commencez maintenant

Commencez par le 360° Health Check d'atwork. Cette analyse du statu quo avec une multitude de questions sélectionnées offre une vue globale de tous les thèmes RH pertinents dans votre entreprise - ainsi que de leur impact sur des chiffres clés sélectionnés de l'entreprise.

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